Citi Group Private Job : सिटी ग्रुप (CitiGroup), अमेरिकी बैंकिंग समूह, ने घोषणा की है कि वह भारत में 5000 नौकरियां प्रदान करने की योजना बना रहा है। एचआर (मानव संसाधन) प्रमुख सारा वेचटर ने ईटी (Information Technology) के साक्षात्कार में हाइरिंग (Hiring), वर्किंग कल्चर (working culture) और जॉब मार्केट पर आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AO) के प्रभाव पर खुलकर चर्चा की।
Citi Group Private Job: 5000 पदों पर भारतीयों की भर्ती
वेचटर ने बताया कि व्यापार के दृष्टिकोण से भारत सिटी के लिए बहुत महत्वपूर्ण है और उन्हें भारत में अपने सॉल्यूशन सेंटर्स (समाधान केंद्र) में कर्मचारी संख्या को बढ़ाने का निर्णय लिया गया है। वह बताती हैं कि अगले दो वर्षों में सिटी के सॉल्यूशन सेंटर्स में कम से कम 5,000 लोगों की भर्ती की जाएगी, जिसकी प्रक्रिया अगले दो साल में प्रारंभ होगी।
सीटी ने हाल ही में भारत में अपने कंज्यूमर बैंकिंग बिजनेस को छोड़ने का एलान किया है। कंपनी ने इस फैसले का कारण बताते हुए कहा है कि वह अब टेक्नोलॉजी, इंजीनियरिंग, एनालिटिक्स, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और अन्य सेक्टरों पर फोकस करेगी। वे अपनी यूनिट्स में तकनीकी महारत रखने वाले कर्मचारियों की संख्या का विस्तार कर रहे हैं। इसका मतलब है कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के विकास से नौकरियों में बदलाव होने की संभावना है।
जब पूछा गया कि क्या आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस ने जॉब मार्केट पर कितना प्रभाव डाला है, तो सारा वेचटर ने कहा कि एआई हर जगह जॉब मार्केट को प्रभावित करेगी। यह अभी तक अपनाया जाने वाला है और इसकी गति और प्रभावशीलता की दृष्टि से यह अभी संदेहास्पद है। इससे नौकरियों में बदलाव होने की संभावना है। आने वाले समय में, जहां हम आज समय बिता रहे हैं, शायद हम अलग-अलग भूमिकाओं में समय नहीं बिताएंगे। यह आपके काम करने के तरीके को बदल सकता है और आपको नई कौशलों और क्षेत्रों में संघर्ष करने की आवश्यकता हो सकती है।
सीटी समूह के संगठन द्वारा वर्क फ्लेक्सिबिलिटी के संदर्भ में उठाए गए मुद्दे पर सारा वेचटर ने बयान दिया है कि कोविड-19 महामारी के बीच में संगठन ने निर्धारित किया है कि वे कैसे काम करेंगे। उन्होंने इसके लिए तीन प्रकार की भूमिकाओं को विकसित किया है – हाइब्रिड, रिमोट और रेजिडेंट मोड।
सीटी समूह के अधिकांश कर्मचारी हाइब्रिड मोड में काम कर रहे हैं, जबकि कुछ कर्मचारी रिमोट मोड और कुछ कर्मचारी रेजिडेंट मोड में काम कर रहे हैं। हाइब्रिड मोड का अर्थ है कि कर्मचारी तीन दिन कार्यालय में और दो दिन रेजिडेंट या बाहर से काम कर रहे हैं। यह उन्हें संगठन के कार्यस्थल पर संपर्क और सहयोग का लाभ उठाने की अनुमति देता है, साथ ही उन्हें कार्य और निजी जीवन के बीच संतुलन बनाए रखने की सुविधा प्रदान करता है।
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